161119 IMAGEN BORHoy se ha publicado en el BOR el Decreto que regulará para los docentes y otro personal de la enseñanza pública riojana el sistema de retribución derivado de su carrera profesional.
El pasado 24 de noviembre, se firmó en el seno de la Mesa General de Negociación entre el Gobierno de La Rioja y los sindicatos UGT, CSIF y STAR un acuerdo para la reactivación de la carrera profesional de los trabajadores de la Comunidad Autónoma de La Rioja (CAR), dirigido a funcionarios y personal laboral, incluyendo a interinos y temporales, que llevará aparejado mejoras retributivas por grados asociados a su desempeño profesional. Previamente, aparecía reflejada en el art. 44.e del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de La Rioja para el año 2018 que se presentó en el Parlamento el día 17 de noviembre. Nota: anteriormente se había firmado un acuerdo similar con el personal sanitario. Es necesario señalar que la carrera profesional se puso en marcha con el Acuerdo - Convenio para el personal funcionario y laboral de la CAR 2008-11 (DA7ª. BOR 13/03/2009) y que se suspendió por la crisis económica con el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 6 de agosto de 2010 (Apartado 3º. BOR 13/08/2010), antes de su puesta en marcha, prevista inicialmente para 2011. Su reactivación se acordó genéricamente en mayo 2016 y se concretó en junio de 2017 con un proyecto de decreto.

¿Qué retribuciones se percibirán con dicha carrera profesional?
En el año 2017, las cuantías el primer grado de carrera serán, para cada uno de los grupos o subgrupos señalados, las siguientes:
- Grupo A1:                     1.144,40 €.
- Grupo A2:                        858,30 €.
- Grupo C1:                       643,49 €.
- Grupo C2:                       482,72 €.
- Agrupación Profesional:    362,17 €.
Nota: dichas cuantías son un poco menos de la mitad de las que estaban contempladas inicialmente en el Acuerdo – Convenio de 2009.

¿Qué requisitos se deberán cumplir? Ser funcionario, de carrera o interino, o personal laboral, indefinido o temporal, de la CAR y además:
- Antigüedad. Tener un mínimo de 5 años de permanencia en el cuerpo, escala, especialidad, agrupación profesional o categoría laboral a fecha de 1 de enero de 2017.
- Formación. Haber realizado un curso formativo. Plazo: entre los cinco años anteriores y seis meses posteriores de la fecha de publicación del Decreto.
- Objetivo individual. Haber elaborado un mapa individual del puesto de trabajo que cuente con el visto bueno del superior jerárquico. Plazo: 6 meses a partir de la fecha de publicación del Decreto.
A través del procedimiento extraordinario para el año 2017, habrá pago a cuenta el mes de diciembre de dichas cuantías para todos los empleados públicos que cumplan los requisitos y no renuncien de forma expresa  a este procedimiento.

¿Qué cuantías globales suponen para el Presupuesto de La Rioja? La Oficina de Control Presupuestario remitió en 2016 al Parlamento de La Rioja una evaluación del impacto económico del reconocimiento del complemento de grado I a los trabajadores que hubieran completado cinco años de servicio y cumplieran los demás requisitos previstos, considerando las cuantías iniciales previstas en el acuerdo de 2009, que duplicaban las acordadas ahora, y concluía que el gasto total anual rondaría unos 14,5 millones de €, de los cuales 4,5 millones de € sería para el grupo de docentes no universitarios. No obstante, la valoración económica que se ha calculado para los Presupuestos Generales de La Rioja de 2018 es de 6 millones de euros.

¿Qué pide FSIE?
FSIE felicita a los compañeros de la función pública por las mejoras obtenidas con la carrera profesional, pero considera que suponen un distanciamiento de nuestras retribuciones con las de los funcionarios docentes, puesto que en el acuerdo de homologación regional no se tiene en cuenta ni trienios, ni sexenios, ni tampoco grados, razón por la cual demandamos al Gobierno de La Rioja que contemple medidas análogas con los trabajadores de la enseñanza concertada y a la Consejería de Educación que se convoque la Mesa Sectorial para iniciar cuanto antes las negociaciones.
Si quieres conocer la valoración a favor o en contra que hacen otros sindicatos a través de sus propias web o medios de comunicación accede a los distintos enlaces:  CSIF (Nuevecuatrouno) UGT, STAR, ANPE (EFE)  y  CCOO.

Amplía información: Decreto 50/2017, de 20 de diciembre, por el que se regula la carrera horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de carrera de Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja y sus Organismos Autónomos (BOR 21/12/2017).