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s5 un 01 01 2017 SE AMPLIA DESDE EL 1 DE ENERO EL PERMISO DE PATERNIDAD A 4 SEMANAS

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  Esta ampliación de trece días a 4 semanas fue aprobada en art. 1 de la Ley 9/2009 (BOE 07/10/2009), que establecía inicialmente su entrada en vigor para el 1 de enero de 2011. Sin embargo, con la llegada de la crisis económica, la fecha se ha ido aplazando año a año por las sucesivas leyes de Presupuestos Generales del Estado. El Gobierno anunció el pasado 16 de diciembre que la ampliación hasta las 4 semanas del permiso por nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento familiar entraría en vigor este 1 de enero.
  El artículo 48.7 bis del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, BOR 24/10/2015) se aplica, por lo tanto, desde este momento, según lo aquí expuesto: 
  “En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d), el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso regulados en los apartados 4 y 5.

  En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el apartado 5 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
  El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por dichas causas o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
  La suspensión del contrato a que se refiere este apartado podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
  El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.”

 

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